Les cabinets de recrutements en Allemagne représentent une opportunité supplémentaire de trouver un emploi et de travailler dans le pays. Les cabinets de recrutement allemands sont des intermédiaires entre les entreprises qui les mandatent et qui recherchent des candidats (on dit alors que l’entreprise externalise son recrutement). Certains publient leurs annonces (sur leur site, sur les sites d’offres d’emploi ou dans la presse), d’autres pas et privilégient une approche directe (technique qui permet de préserver une certaine confidentialité, et souvent de mise pour les postes de haut niveau).
En général, les entreprises font appel aux cabinets de recrutement (en Allemand « Personalvermittlungsbüro« ) :
– soit parce qu’elles n’arrivent pas à recruter un profil spécifique,
– soit parce qu’elles doivent recruter un nombre important de candidats pendant une période donnée et n’ont pas les ressources suffisantes en interne pour le faire,
– soit parce que l’entreprise ne souhaite simplement faire ses recrutements elle-même.
Dans tous les cas, il faut comprendre que dans beaucoup de cas, les cabinets de recrutement interviennent sur des profils spécialisés ou rares.
En Allemagne comme dans beaucoup de pays d’Europe, les cabinets de recrutement sont de toutes tailles, allant de la multinationale (comme Michael Page) à la société avec moins de 5 personnes mais spécialisée dans le recrutement de profils spécifiques.
Les profils spécialisés ont tous intérêt à contacter les cabinets de recrutement en Allemagne
C’est d’ailleurs un des conseils que nous vous donnons si vous avez un profil de spécialiste ou si vous travaillez dans un secteur particulier : prenez contact avec les cabinets de recrutements spécialisés dans votre secteur, en plus de vos autres démarches, comme par exemple les candidatures spontanées. En rentrant en contact avec ces professionnels qui connaissent en général parfaitement leur secteur d’activité, vous pourrez avoir un feedback direct sur l’offre et la demande dans votre secteur, et sur vos chances.
Avoir un entretien avec un cabinet de recrutement allemand
Enfin, vous constaterez qu’il est souvent moins difficile d’obtenir un entretien de la part des cabinets de recrutement que de la part des entreprises : si un cabinet de recrutement détecte un profil intéressant mais qu’elle n’a pas pour autant d’offre à lui proposer, elle contactera la personne afin de juger le candidat et de l’intégrer dans leur base de données, ce qui leur permettra, dès lors qu’une entreprise les mandatera, d’être plus réactifs et de proposer un candidat qu’ils ont déjà évalué. Il est donc important, si vous avez un profil de cadre ou de spécialiste, d’être dans ces « bases de données ». Et puis, que vous ayez le job ou pas, vous serez gagnant puisque vous aurez au moins eu un « entrainement » pour un entretien.
Les cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de profil franco-allemands
En Allemagne, on recense un nombre non négligeable de cabinets de recrutement spécialisés dans le recrutement de profils parlant à la fois Français et Allemand. Ces sociétés sont d’ailleurs en général présentes à la fois côté en France et en Allemagne. Presque toutes proposent aux candidats un accompagnement (coaching notamment) afin d’évaluer au mieux le candidat et ses motivations dans un environnement bi-culturel.
Voici une sélection de quelques-uns de ces cabinets franco-allemands :
- DFP consulting : cabinet spécialisé dans les offres d’emploi de cadres, cadres dirigeants, pour des entreprises principalement de taille moyenne dans le secteur de l’industrie, des services et du commerce (en Allemagne et en France)
- Dusseljob : cabinet spécialisé dans le recrutement de profils francophones en Allemagne et germanophones en France (tous secteurs)
- international management services) : cabinet spécialisé dans les offres d’emploi dans les services et l’industrie
- Eurojob consulting : cabinet spécialiste du recrutement frano-allemand de profils de tous niveaux, pour les grandes entreprises ainsi que les PME et PMI. Présence en Allemagne, France, Suisse, Autriche et Belgique.
- GBO Human Ressources : cabinet spécialisé dans le recrutement de personnel pour des sociétés françaises implantées en Allemagne, et pour des sociétés allemandes implantées en France.